Discrimination in hiring practices continues to be a widespread issue, despite laws and policies designed to ensure equal opportunities for all candidates.
_
Dɪˌskrɪm.ɪˈneɪ.ʃən ɪn ˈhaɪr.ɪŋ ˈpræk.tɪsɪz kənˈtɪn.juːz tu bi eɪ ˈwaɪd.spred ˈɪʃ.uː dɪˈspaɪt lɔːz ænd ˈpɑː.lə.siz dɪˈzaɪnd tu ɪnˈʃʊr ˈiː.kwəl ˌɒp.ərˈtuː.nə.tiz fɔːr ɔːl ˈkæn.dɪ.deɪts. Diskriminêichân in háiring préktisiz kântiniúz tu bi êi uáidsprêd ichú dispáit lóz énd pálâsiz dizáind tu inchur íkuâl ópârtúnâtiz fór ól kéndidêits.
A discriminação nas práticas de contratação continua sendo um problema generalizado, apesar das leis e políticas destinadas a garantir oportunidades iguais para todos os candidatos.
Dɪˌskrɪm.ɪˈneɪ.ʃən ɪn ˈhaɪr.ɪŋ ˈpræk.tɪsɪz kənˈtɪn.juːz tu bi eɪ ˈwaɪd.spred ˈɪʃ.uː dɪˈspaɪt lɔːz ænd ˈpɑː.lə.siz dɪˈzaɪnd tu ɪnˈʃʊr ˈiː.kwəl ˌɒp.ərˈtuː.nə.tiz fɔːr ɔːl ˈkæn.dɪ.deɪts. Diskriminêichân in háiring préktisiz kântiniúz tu bi êi uáidsprêd ichú dispáit lóz énd pálâsiz dizáind tu inchur íkuâl ópârtúnâtiz fór ól kéndidêits.